Formatrice d’adulte (certificat FSEA) je propose diverses formations en entreprise
Mes formations s'adressent aux administrations et entreprise qui visent l'égalité et le respect des diversités
Orientation sexuelle et affective au travail
Créer un climat de travail inclusif
Actuellement, la majorité des personnes lesbienne, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT), cachent encore leur identité à leur entourage professionnel, par crainte de discrimination.
Cette formation permet d'impliquer toutes les personnes qui souhaitent changer cette situation sur leur lieu de travail, depuis les membres de la direction au personnel de terrain.
Les points forts de la formation
Comprendre ce que sont l'orientation sexuelle et affective, l’expression et l’identité de genre
Découvrir les situations auxquelles les personnes LGBT peuvent être confrontées dans le cadre du travail
Dénouer l'articulation vie privée / vie professionnelle
Acquérir des pratiques qui ont fait leurs preuves
Créer un climat de travail inclusif
Actuellement, la majorité des personnes lesbienne, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT), cachent encore leur identité à leur entourage professionnel, par crainte de discrimination.
Cette formation permet d'impliquer toutes les personnes qui souhaitent changer cette situation sur leur lieu de travail, depuis les membres de la direction au personnel de terrain.
Les points forts de la formation
Comprendre ce que sont l'orientation sexuelle et affective, l’expression et l’identité de genre
Découvrir les situations auxquelles les personnes LGBT peuvent être confrontées dans le cadre du travail
Dénouer l'articulation vie privée / vie professionnelle
Acquérir des pratiques qui ont fait leurs preuves
Apprendre à parler dans un langage inclusif
Le langage inclusif permet d'englober dans notre discours les hommes, les femmes et aussi les personnes non genrées.
C'est une façon plus respectueuse de s'adresser à un public et d'utiliser des exemple diversifiés.
Cette formation est destinée aux administrations et aux entreprises qui se sont fixées comme objectif de réduire les inégalités entre les hommes et les femmes et de sortir des stéréotypes.
Elle vise plus spécifiquement le langage oral, car c'est celui qui est le plus difficile à corriger. Une fois que l'on a acquis un meilleur langage inclusif oral, il est beaucoup plus facile d'avoir une écriture inclusive.
Les points forts de la formation
Sensibiliser les participantes et participants à l’importance d’une communication épicène
Mesurer l’impact sur notre société lorsqu'un genre est absent de la communication orale
Déconstruire nos habitudes qui nous ont appris à nous exprimer principalement au masculin
Développer l’attention et la créativité quand aux termes employés dans les discours
Le langage inclusif permet d'englober dans notre discours les hommes, les femmes et aussi les personnes non genrées.
C'est une façon plus respectueuse de s'adresser à un public et d'utiliser des exemple diversifiés.
Cette formation est destinée aux administrations et aux entreprises qui se sont fixées comme objectif de réduire les inégalités entre les hommes et les femmes et de sortir des stéréotypes.
Elle vise plus spécifiquement le langage oral, car c'est celui qui est le plus difficile à corriger. Une fois que l'on a acquis un meilleur langage inclusif oral, il est beaucoup plus facile d'avoir une écriture inclusive.
Les points forts de la formation
Sensibiliser les participantes et participants à l’importance d’une communication épicène
Mesurer l’impact sur notre société lorsqu'un genre est absent de la communication orale
Déconstruire nos habitudes qui nous ont appris à nous exprimer principalement au masculin
Développer l’attention et la créativité quand aux termes employés dans les discours